Как мы проверяем кандидатов

 In English Below

 Резюме

 

Что может нам рассказать резюме? Если няня/ помощница работала менее 8 месяцев   в двух или  более местах, здесь нужно присмотреться, на это могут быть причины, поэтому их важно знать. Также если няня работала 1-3 года  в одной семье и все же поменяла работодателей, обязательно нужно понимать причину. Кандидаты  практически никогда не скрывают причину ухода, это может быть невыплата оплаты, постоянная задержка, развод в семье, причин очень много, по инициативе работодателя- приехала бабушка, ребенок пошел в школу. Я думаю мы позже отдельно разберем этот вопрос.

 

 

Рекомендации с двух последних  мест работы

Предоставляем  телефон вам или звоним сами, т.е чтобы не было двойного звонка.  Надо понимать люди, которые пользуются Персоналом, в большинстве своем очень занятые. Также это могут  быть рекомендации в письменном виде, а иногда пост в социальных сетях о своей няне.

 

Интервью с кандидатом.

 

Для опытного рекрутера просто интервью с кандидатов дает полное представление о человеке. При разговоре с соискателем рекрутер  должен обладать профайлингом, т.е

Набором психологических методов оценки и прогнозирования поведения человека на основе анализа наиболее информативных частных признаков: характеристик внешности, вербального и невербального поведения, вегетатики. Т.е как человек отвечает на те или иные вопросы, как двигается при этом. И здесь нет цели подловить человека на лжи, просто нужно понять тот ли человек перед вами, которого вы ищете. По внешнему виду можно понять опрятность и активность человека, его темперамент, и т.д.

 

Психологические тесты. 

Также используем в отдельных случаях про просьбе клиента.

 

Вот наверное наиболее ключевые моменты при отборе кандидата, которыми пользуемся мы.

 

Black list.

 Проверяем кандидатов по списку ненадежных соискателей. Таких списка два, первый составляется нашим агентством, второй – ассоциацией агентств домашнего иностранного  персонала.

 

Заключение психолога или психиатра. 

 

 

Мы не используем полиграф при проверке кандидатов.

Dear friends, one of the most popular questions is how we check our candidates.

- We have been working for 10 years, and we know many candidates personally for several years, we are familiar with employers, and this helps us a lot.

- To put together a complete picture of the candidate and understand whether it suits you or not, we check:

Curriculum vitae

 

What can a resume tell us? If the nanny / assistant worked for less than 8 months in two or more places, you need to take a closer look, there may be reasons for this, so it is important to know them. Also, if the nanny worked for 1-3 years in the same family and still changed employers, you must understand the reason. Candidates almost never hide the reason for leaving, it can be non-payment of payment, constant delay, divorce in the family, there are a lot of reasons, at the initiative of the employer-the grandmother arrived, the child went to school. I think we will discuss this issue separately later.

Recommendations from the last two places of work. We provide you with a phone number or call you ourselves, so that there is no double call. You need to understand the people who use the Staff, most of them are very busy. It can also be recommendations in writing, and sometimes a post on social networks about your nanny.

Interview with the candidate.

For an experienced recruiter, just interviewing candidates gives a complete picture of the person. When talking to an applicant, the recruiter must have a profile, i.e.

A set of psychological methods for evaluating and predicting human behavior based on the analysis of the most informative individual characteristics: appearance characteristics, verbal and nonverbal behavior, vegetatics. How a person answers certain questions, how he moves at the same time. And there is no goal to catch a person in a lie, you just need to understand whether the person in front of you is the one you are looking for. By appearance, you can understand the neatness and activity of a person, his temperament, etc.

Psychological test. 

Black list. 

Conclusion of a psychologist or psychiatrist. 

At the request of employers, they can arrange an expert examination by a psychologist or psychiatrist.

We do not use the polygraph at  the screening of candidates.